据报道，中国老年人才网于 8 月 24 日上线运行，这是一个为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务的网站。开通不久，该网站新注册的个人用户已经超过了 5000 人。

在这个不设年龄限制的招聘求职网站上，登记信息的不乏古稀之年的老人。有的求职者学历还很高，甚至有退休的教授。多位求职者表示，他们想通过人才网重新寻找工作上岗，并不全为了钱，主要是想发挥余热，让自己的生活更加丰富。

中国老年人才网的开办，在今天逐渐步入老龄化社会的我国来说，是一个风向标。

它一方面说明，老年人也有更多的晚年生活选择，不仅仅是打打牌、跳跳广场舞这样的老年生活形象，他们也可以重新披挂上阵，通过重新工作丰富自己的晚年。另一方面，这也多少反映了用人单位的需求与劳动力供给之间出现了结构性的矛盾。

老年人重新进入就业市场？因为年轻人变得稀缺了

为什么过去没有建立中国老年人才网的迫切需要，而今天却认为 " 推动老龄人力资源开发 " 对于服务经济社会高质量发展意义重大呢？我认为，这背后的原因是老年人的经济价值的不断提高。而这种经济价值的提高，是我国的人口形势和劳动力结构给倒逼出来的。

随着结婚率、生育率水平不断下降，人口增长开始放缓，我们国家的老龄化现象越发严重。北京和上海这样的大城市已经进入到了中度老龄化社会。这样的现实告诉我们，年轻人变得相对更少，自然也就更贵了。用经济学的术语说，就是年轻人变得更加稀缺了。

而老年人虽然与过去时期的老年人没有什么大的不同，但与同时期的年轻人比较起来，却是相对价格变得更低了的。对于用人单位来说，老年人未必是他们真想要招聘的对象，如果有充足的更为年轻的劳动力源源不断地进入劳动力大军，我想他们还是会雇佣那些廉价的年轻劳动力的。可惜，这样的景象在当下和未来越来越难看到。我们看到更多的是，社会中老年人的比例在增加。

正是年轻劳动力的缺乏，才让老年人的经济价值（不是劳动力价格）提高了。而这种提高，是相对经济价值的提高，即相对于更为稀缺的年轻劳动力而言，他们从先前的不具有竞争力，变得具有竞争力了。